Unser Unternehmen, unsere Philosophie
Tondar Chatenet GmbH hat sich auf qualitativ hochwertige Personalberatung und Executive Search sowie auf spezifische HR-Projekte spezialisiert. Unsere Kundschaft ist zahlreich und vielfältig. Internationale Unternehmen, KMUs und Startups vertrauen uns ihre anspruchsvollsten Aufträge an. Wir sind wahre Spezialisten, wenn es um die Suche und Auswahl von Fach- und Führungspersonal geht. Unser Konzept basiert auf einer mehr als 15-jährigen Erfahrung und ermöglicht eine sachkundige Beratung. Unsere Kenntnisse haben spürbare Auswirkungen auf die Unternehmen und Mitarbeiter, mit denen wir partnerschaftlich zusammenarbeiten, und zwar sowohl auf geschäftlicher und personeller Ebene als auch mit Blick auf ihre Zukunftsfähigkeit.
Wir legen daher sehr viel Wert auf ein nachhaltiges Konzept, das auf Ethik, Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit beruht. Da wir unsere Kunden und Kandidaten als reelle Partner ansehen, finden wir Lösungen, die ihren Erwartungen und Zukunftsvorstellungen voll entsprechen.
Bei jeder Rekrutierung gehen wir äusserst präzise, gewissenhaft und aufmerksam vor und fordern ohne Nachlass die beste Qualität – egal auf welcher hierarchischen Ebene eine Position besetzt werden soll.
Unser Team besteht ausschliesslich aus Beratern mit Hochschulabschluss, die ausnahmslos Erfahrungen im Management in der Schweiz oder weltweit vorweisen können, in privaten wie in öffentlichen Unternehmen. Wir verfügen über spezifische Netzwerke auf verschiedenen Märkten und geografischen Gebieten:
Wir bauen auf langjährige Vertrauensverhältnisse und sind während des gesamten Rekrutierungsprozesses je nach Bedürfnis des Auftraggebers gegenwärtig. Wir begleiten die Einarbeitungsphase von neuen Mitarbeitern im Unternehmen sowie ihre Weiterentwicklung nach der Einstellung.
Unser Ziel ist es, die sprichwörtliche Nadel im Heuhaufen zu finden, die ein Unternehmen sucht. Wir setzen dabei auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, um eine zukünftige und nachhaltige Personalstrategie zu erarbeiten.
Rekrutierungsprozess
Bei der Rekrutierung ist für uns das detaillierte Verständnis unseres Kunden und seiner Wünsche oberste Priorität. Wir unterscheiden 4 Phasen:
- Detaillierte Analyse der zu besetzenden Position und der damit verbundenen Herausforderungen, der Unternehmenskultur sowie der Vorgesetzten und der unterstellten Mitarbeiter; Bewilligung der erarbeiteten Suchkriterien durch den Auftraggeber
- Personalsuche mittels Direktansprache («Headhunting») und Stellenausschreibung
- Auswahl der Kandidaten und Zusammenstellen einer Shortlist derer, die den Suchkriterien entsprechen, unter Berücksichtigung von Know-How und Auftritt
- Einbringen unserer Sachkompetenz bei der endgültigen Entscheidung sowie Unterstützung des Unternehmens nach der Einstellung des Kandidaten
Dieses Verfahren erfolgt als exklusiver Auftrag und wird von unserer Agentur für eine Zeitspanne garantiert, die vom Niveau der zu besetzenden Position abhängt. So verpflichten wir uns für den Fall, dass der eingestellte Kandidat ersetzt werden soll, ohne zusätzliche Kosten dazu, einen neuen Kandidaten für dieselbe Position zu finden.
Wir suchen den idealen Kandidaten und konzentrieren uns auf seine Kompetenzen, seine Persönlichkeit und Komplementarität mit der zukünftigen Arbeitsumgebung.
Zudem bewerten wir genauestens die Elemente, die die Integration in ein bestehendes Team betreffen, die «Kompatibilität» mit dem direkten Vorgesetzten sowie die Einstellung zur Unternehmenskultur und zu den unternehmensspezifischen Werten. Wir sind gewissermassen eines der Sprachrohre Ihres Unternehmens und als solches vertreten wir Ihr Image gegenüber den Kandidaten und vermitteln Ihre Corporate Identity auf positive Art.