Ansatz

Unser Rekrutierungs- und Bewertungsansatz basiert auf einem detaillierten Verständnis der Anforderungen unserer Kunden.

Daher suchen wir den idealen Kandidaten, indem wir uns auf seine Fähigkeiten, seine Persönlichkeit und seine Komplementarität mit seinem zukünftigen Manager konzentrieren. Wir betrachten auch die mögliche Integration mit dem bestehenden Team sowie die Affinität und den Glauben an die Kultur und Werte der Gesellschaft.

Wir arbeiten vertrauensvoll mit unseren Kunden und unseren Kandidaten zusammen, damit durch eine Partnerschaft die Anforderungen beider Parteien langfristig erfüllt und aufrechterhalten werden.

Unsere Recherche erfolgt durch Ankündigung oder durch direkte Recherche „Head Hunting“ durch unser großes globales Netzwerk.

Jedes Mandat wird zuvor sowohl in seinem Ansatz als auch bei der Wahl der Instrumente in Zusammenarbeit mit den an der Einstellung beteiligten Personen besprochen. Dies soll maximale Privatsphäre und Effizienz gewährleisten.
Nachdem die Kandidaten ausgewählt wurden, wird eine detaillierte Bewertung ihres Know-hows und ihres Wissens über das zu integrierende Unternehmen durchgeführt.
Unsere Kunden bleiben während des gesamten Projekts unsere Partner. Dadurch sind sie stets über den Forschungsfortschritt informiert und über unsere Zwischenergebnisse informiert.