La société et sa philosophie

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Le cabinet Tondar Chatenet Sàrl est spécialisé dans le recrutement de postes de middle et top management ainsi que dans des projets spécifiques de développement des ressources humaines.
Notre clientèle est multiple et variée. Les entreprises internationales, les PME voire les start-up nous confient leurs mandats les plus exigeants. Nous sommes des professionnels de la recherche et de la sélection de cadres et de spécialistes. Nous apportons une vision que nos plus de 15 ans d’expérience nous permettent de transformer en conseil et en expertise. Ces apports impactent fortement le business, les carrières et le développement des sociétés et des collaborateurs avec lesquels nous nouons un partenariat.
En conséquence, notre approche se veut durable et est donc basée sur l’éthique, l’honnêteté et l’intégrité.
Nous considérons nos clients et candidats comme de réels partenaires, raison pour laquelle nous leur trouvons les solutions les plus adaptées à leurs attentes et leur vision du futur.
Notre assiduité, notre rigueur et notre capacité d’écoute, de même que notre recherche permanente de la plus haute qualité seront appliquées à chaque recrutement, quel que soit le niveau hiérarchique de la position recherchée.

Notre équipe est constituée exclusivement de consultants universitaires et anciens titulaires de postes de management en Suisse ou à l’international, en milieu privé comme public. Nous disposons de réseaux spécifiques dans différents marchés et secteurs géographiques:

Nous privilégions le rapport de confiance à long terme et sommes présents tout au long du processus de recrutement selon les besoins de notre mandant. Nous accompagnons l’intégration des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise et suivons leur évolution et leur développement une fois en fonction.
Notre objectif ultime est de découvrir pour vous « la perle rare » que vous cherchez et de devenir votre partenaire de confiance pour la mise au point d’une stratégie durable en matière de ressources humaines.

Démarche de recrutement

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Fondamentalement, notre démarche de recrutement est basée sur la compréhension détaillée des exigences de nos clients et se décline en 4 phases :

  1. Analyse détaillée du poste et des défis y relatifs, de la culture d’entreprise ainsi que des équipes dirigeantes et subordonnées et proposition de critères de recherche à notre mandant pour validation
  2. Recherche combinant l’approche directe (« head hunting »)  et la voie d’annonces
  3. Sélection des candidats et présentation d’une « short list » de candidats répondant aux critères et tenant compte aussi bien des « savoir-faire » que des « savoir-être » de chacun
  4. Apport d’expertise pour la décision fnale et accompagnement en entreprise après engagement du candidat

Ce processus se décline sous mandat exclusif et est garanti par notre cabinet sur une période dépendant du niveau de poste. Ainsi, nous nous engageons à retrouver un candidat pour le même poste sans facturer d’honoraires supplémentaires si le candidat recruté devait être remplacé.
Nous recherchons le candidat idéal en nous focalisant sur ses compétences de même que sur sa personnalité et sa complémentarité avec son environnement professionnel futur. Nous examinons en détail les éléments relatifs à son intégration dans l’équipe existante, sa « compatibilité » avec son supérieur direct ainsi que son identification à la culture et aux valeurs fondamentales de la société.
Véritable messagers de votre entreprise, nous nous portons garants de votre image auprès des candidats en leur transmettant positivement votre corporate identity.

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